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把監督挺在前面,助推紀檢人員有效履職

課程編號:38233

課程價格:¥30000/天

課程時長:1 天

課程人氣:9

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:楊麗萍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
基層企業、獨立法人企業紀檢委員

【培訓收益】
● 本課程通過對黨歷史上的“三對”的講述,分析黨自我革命,保持肌體健碩和人民監督的重要意義; ● 通過對《準則》和《條例》的分析解讀,使紀檢干部知曉哪些是共產黨員的道德高度,哪些是行為底線,從而更好地指導工作,在工作中實現全面監督; ● 紀檢委員發揮“四員”的作用,使教育、監督、懲治實現更好的結合,從而做實基層的監督工作; ● 通過對“四種形態”的分析、解讀,使紀檢工作人員把監督用到實際工作中,對工作中運用多種方式對黨員領導干部加強反腐倡廉教育。運用嵌入式和下沉式的監督方式,實現監督的全面覆蓋,從而打造風清氣正的良好黨風、政風。

第一講:提高七種能力,充分發揮監督職能
一、提升政治能力,增強黨性原則
1. 把政治建設擺在首位,嚴守政治紀律
2. 涵養政治定力,堅定政治信念
3. 要做政治上的“明白人”“老實人”
4. 不做政治上的“兩面人”
5. 大膽開展工作,提升黨性原則
二、提升學習能力,將紀檢工作和業務工作更好融合
1. 學習紀檢業務知識和技能
2. 學習生產管理專業知識
3. 結合實際工作學習黨風廉政建設相關知識
三、要潔身自好,樹起自身形象和威望
盯緊工作中的關鍵領域、關鍵環節、“關鍵少數”,對發現問題及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”,促進黨員干部自律、自省、自警,做到抓早、抓小。
1. 帶頭學習相關知識
2. 帶頭遵守規定
3. 要堅持原則,敢于斗爭,確保紀檢監督不缺位
4. 積極作為,勇于擔當
四、提升調查研究能力
從群眾中來、到實踐中去,及時發現重點領域、關鍵環節中的問題,及時跟蹤
總結:梳理“廉潔風險點”形成“廉潔風險清單”,建立“廉潔風險防控制度”
五、提高科學決策能力
1. 把黨風廉政和廉潔從業的教育、監督納入黨建工作中
2. 深入研究、綜合分析,將廉潔從業教育與“三會一課”有機結合
3. 與班子成員共同開展與關鍵崗位人員“廉政談話”,拿出建設性方案
4. 與班子成員共同開展與供應商的“廉政談話”,并簽訂“廉潔協議書”
六、提高群眾工作能力
1. 堅持從群眾中來、到群眾中去,成為群眾的貼心人,耐心聽取群眾意見
2. 把群眾安危冷暖放心上,及時反饋“熱點問題”,體察“民意”,發現 “痛點”和“堵點”
3. 要用群眾樂于接受的方式開展紀檢的各項工作
七、提高抓落實能力
1. 真抓實干,腳踏實地把紀檢監督工作融于中心工作
2. 發揚釘釘子精神,專注、專一開展工作,保證紀檢監督“一竿子插到底”,切實解決問題

第二講:發揮“四員”作用,確保發揮監督實效
一、當好宣傳員
進行全員的廉潔教育,為支部黨員敲警鐘、打預防針,樹立底線意識
二、當好監督員
對重大事項決策監督、廣泛聽取群眾的意見和建議;
三、當好聯絡員
及時反饋信息,上情下達、下情上達,
四、當好建議員
將監督檢查工作中收集、發現的影響企業經營發展的問題及時提出建議。

第三講:學以致用,聚焦監督執紀, 發揮教育作用
一、學《條例》,懂法規,督促黨員領導知悉道德標準和行為底線
1. 《條例》頒發的背景
解讀:《中國共產黨廉潔自律準則》(用《準則》作為道德標準衡量工程黨員)
1)《黨員廉潔自律規范》
2)《黨員領導干部廉潔自律規范》
學習:《中國共產黨紀律處分條例》(警示共產黨員和關鍵少數人員切實遵守行為底線)
案例剖析:拋出典型案例,解讀《條例》中條款
二、做好《條例》的全面宣貫,確保教育宣貫工作落地有實效
1. “溫度”:做到知曉100%,切實掌握精神要義,堅持把紀律和規矩挺在前面,守住“底線”
2.“深度”:剖析案例,對關鍵少數的教育入腦入心
3. “硬度”:簽訂三級“承諾書”,與供應商簽訂“協議書”
4. “精度”(精準化、精細化):開展談心談話活動
三、教育工作常抓不懈,反腐警鐘長鳴不息
1. 貫徹“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”, “崇大德、明公德、嚴私德”
2. 對象:盯緊“關鍵少數”管住“大多數”,加強教育的廣泛性和教育的覆蓋面,形成良好的清正廉潔氛圍
3. 方式:結合以往的教育方式,不斷創新,把受教育者本人放在案例中,突出教育的針對性
4. 方法:將傳統教育方式與互聯網相結合,同時做好指尖上的廉政教育課

第四講:綜合、精準運用執紀,推動“四種形態”
引入:
黨章第四十條規定,要運用監督執紀“四種形態”,讓“紅紅臉、出出汗”成為常態,黨紀處分、組織調整成為管黨治黨的重要手段,嚴重違紀、嚴重觸犯刑律的黨員必須開除黨籍。
一、《中國共產黨黨內監督條例》中關于監督執紀的“四種形態”
1. 病在腠理,醫之以“湯熨”
——經常開展批評和自我批評、約談函詢,讓“紅紅臉、出出汗”成為常態
2. 病在肌膚,醫之以“針石”,
——讓黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數
3. 病在腸胃,醫之以“火齊”
——讓黨紀重處分、重大職務調整的成為少數
4. 病在骨髓,醫之以“猛藥”
——讓嚴重違紀涉嫌違法立案審查的極少數“害群之馬”得到堅決清除,用零容忍態度懲治腐敗,以發揮震懾功能,防止查不勝查
關聯:“四種形態”環環相扣,前者是后者的堤壩,后者是對前者的震懾
二、“四種形態”的落實與操作
1. 把第一種、第二種形態用到位,在“治未病”上積極作為,持續用力、成為常態
2. 懲治極少數、教育大多數,實現政治效果、紀法效果和社會效果相統一
3. 紀檢人員從細、從實、從微入手,把監督挺在前面,做好監督工作,確保領導干部、特殊崗位從業人員做到執業合規。把日常工作制度化,確保監督持久化,長監督,確保制度得以貫徹落實
第五講:結合崗位實際,把監督落在實處,從嚴管理
一、盯緊“關鍵少數”
二、盯準“關鍵崗位”
監督物資采購、外委外協、工程招標等關鍵環節的特殊崗位人員規范行使權力
三、管好“大多數”
分析崗位特點,做好全面的監督工作
四、設立監督“探頭”
發動黨內監督和群眾監督
1. 對“微腐敗”,拒絕曖昧
2. 通過“紀律檢查建議書”和“監督建議書”
3. 設立“監督平臺”,對日常管理工作中暴露和表現出來的一些事項、管理工作中的一些疏漏等事項,通過內部加強管理,使監督和管理工作增加一雙“千里眼”
五、紀檢人員發揮“四員”作用
確保發揮監督實效,打通從嚴治黨最后一公里
1. 當好宣傳員——進行全員的廉潔教育
2. 當好監督員——對重大事項決策監督、廣泛聽取群眾的意見和建議
3. 當好聯絡員——及時反饋信息,上情下達、下情上達
4. 當好建議員——將監督檢查工作中收集、發現的影響企業經營發展的問題及時提出建議

第六講:不斷完善制度、機制建設,確??钾煴M責
一、建立工作報告制度
上級紀檢檢查機構定期或不定期召集紀檢委員開展工作溝通,及時掌握基層工作情況,以便更好的安排部署工作
二、建立紀檢委員培訓制度
加強對基層紀檢委員的業務知識與實踐工作相結合的培訓,提高監督的針對性。
三、將廉潔教育納入黨支部建設
將基層相關人員的教育作為“三會一課”教育的必修課。
四、建立、健全紀檢委員考核評價制度
量化考核評價體系,強化考核結果運用,形成閉環管理。
五、建立黨務公開制度
對職工群眾關心的工作分配、績效分配、評優評先等問題,對群眾關注的干部任用等“熱點問題”和涉及群眾的切實利益等問題和事項做到公開

結束總結:黨員領導干部要信守行為準則,認真學習兩個《條例》,經得住金錢和物質利益的各種考驗,做到不突破“紅線”,不向上攀比,不心存僥幸 

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