當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料
卓越績效管理體系建設

卓越績效管理體系建設

課程編號:5606

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:1440

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業負責人、各部門經理、人資經理、績效主管(專員)


【培訓收益】
認識績效管理的重要性,并能在企業中正確推行績效管理
熟悉績效管理模式,全面了解現代績效管理運作程序和設計方法
掌握常用的績效考評方法和實務操作技巧
掌握有效的工作目標的設定與分解,有效進行工作計劃管理
掌握工作分析的方法及工作說明書的編寫與運用
掌握績效考核的基本流程和操作要點,有效避免績效管理工作中常見的誤區
重點學習KPI、MBO,并介紹平衡積分卡
掌握績效溝通的方法和步驟,并學會制定績效改進方案
能正確評估并將結果加以充分運用
能有效的實施年度績效考核并將結果加以有效運用。





課程背景:
現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源實戰專家周潮老師講授,旨在幫助企業家、各部門經理、人力資源經理等開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才。


課程大綱:
第一部分:為什么要做績效管理
1.戰略性人力資源管理在企業管理中的定位
2.績效管理在人力資源體系中的地位和作用
3.人力資源各大模塊與績效之間的關系
4.公司為什么要進行企業績效管理?-對企業中各類人員的價值和意義(小組討論)
績效管理對公司老總有什么價值?
績效管理對中層經理/主管有什么好處?
績效管理對普通員工的意義又是什么?
5.通過幾幅圖片觀察和感悟來闡述企業做績效管理的意義和作用


第二部分:什么叫績效管理?
1.績效管理的定義和內容
2.績效管理、目標管理、崗位責任制及績效考核之間的區別和聯系
3.績效管理中的角色定位(高管\中層\基層\HR部門)
4.績效管理的流程和步驟(PDCA循環在績效管理中的具體內容)
5.績效評估的主要方法介紹:KPI、BSC、360度考評等
6.績效管理的常見誤區及避免方法


第三部分:如何來做績效管理?(PDCA循環)
1、績效管理中的第一階段:目標設定、績效計劃制定
績效計劃為何是自上而下的?與公司的戰略計劃是什么樣的關系?
為什么說績效目標設定及計劃的制定是績效管理至關重要的第一步?
如何設定企業級績效目標(如何通過管理層會議確定指標值)?
目標和指標如何分解?如何通過預算會議做好部門級考核指標的分解和設計?
如何有效制定部門及員工級的績效計劃內容和考核表?(案例:某公司的績效計劃及考核表 )
績效計劃制定的關鍵環節有哪些? 考核指標的權重及考核周期如何來確定?
如何避免績效計劃與業務計劃/經營計劃脫節或出現兩張皮現象?
為什么要進行績效計劃評審或質詢?如何做?
工作分析、工作說明書與崗位職責、考核目標之間的關系
案例:根據倉管員工作說明書來設定崗位考核指標
績效計劃中如何去界定態度、能力和業績之間的權重和比例關系?
不同職系的員工的考核內容的側重點如何劃分?
2、績效管理的第二階段: 指導與反饋
績效指導與反饋的作用和意義(為什么需要指導和反饋?實質是什么?)
指導與反饋有哪些方式?目的、內容?
績效指導與反饋階段有哪些關鍵環節?
兩個常見問題研討(小組討論)
☆如何對員工績效收集信息、做好績效記錄?
☆如何讓員工意識到自己的不足?
中期述職報告如何進行?定期績效管理會議如何有效召開?
現場演練:如何進行有效指導和反饋
績效指導過程中的雙向溝通如何建立?
績效指標在實施過程中有變化時如何進行有效的反饋與調整?
3、績效管理的第三階段: 績效評估
績效評估的目的
績效評估的本質是什么?如何評估?
績效評估流程(步驟及方法)——示例
如何設定績效評估估算規則、結果分級?
績效計劃及評估表(舉例)
如何要進行績效診斷和改進?
績效診斷及改進的步驟和方法
如何做好績效溝通/面談?面談時的BEST法則的運用 (情景模擬)
現場績效診斷及面談模擬
素質與能力評估(案例分析)
如何進行強制分布?(如何讓部門主管能接受強制比例分布)
績效改進計劃表如何來填寫?(公司級及員工級的績效改進計劃樣表分析)
4、績效管理的第四階段: 結果運用
績效結果運用有哪些方式?為什么結果運用如此重要?
績效結果與薪酬體系及員工激勵之間的關系(四類人才的激勵手段設計)
績效考核結果與勞動關系處理之間的關系
績效結果與員工職業生涯規劃及個人發展計劃
績效結果與培訓體系及培訓計劃(舉例)
績效考核結果等級硬性比例分布的辦法及設計
績效改進計劃的跟進與實施
下一階段績效管理的PDCA循環的實施與運用


第四部分、如何有效實施績效管理系統
1、企業實施績效管理推進的要點
2、績效管理成功要素分析
3、工作計劃、財務預算、績效管理三者之間的關系
4、績效管理系統實施成功案例分享
5、送:一份完整版的的績效管理制度及相關配套表單


第五部分、年度績效考核怎么做?(此部分可根據企業的需求進行增減)
1.在沒有績效管理體系推行前如何做年度績效考核?
2.年度績效考核的主要內容及權重比例:業績、態度和能力不同緯度的評價方法及權重分配。
3.年度績效考核的流程和方法。
4.年度績效考核的結果運用(獎金/加薪/調崗/晉升等)
5.案例分享:某企業的年度績效考核辦法及相關的表單詳解。


第六部分、案例分析及討論,學員分享

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
又大又黑又硬一进一出动态图-免费a片短视频在线观看播放-日本三级全黄三级三级三级
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>