當前位置: 首頁 > 百科

別讓職務說明書淹沒了問題的關鍵點

別讓職務說明書淹沒了問題的關鍵點..

對于職務說明書,許多企業都說愛你不容易,它使很多人沉迷于事務性工作,讓人陷入不知所從的境地,咎其原因是職務說明書淹沒了問題的關鍵點,把主要的問題忽略或掩蓋了起來。下面就職務說明書應用于人才的選拔展開討論。 一、職務說明書..

類別:管理知識

2022/6/17 10:49:00 閱讀(19)

寬帶薪酬體系設計實務

寬帶薪酬體系設計實務

祥公司是珠三角大型的集研發、生產為一體的公司,主要產品是生產五金、塑膠制品,公司設有技術中心與制造中心二個事業部,總工人數2000多人,其薪酬體系等級多、級差小、薪酬空間缺乏彈性,績效管理形式化嚴重,特別是技術類的。員工的創造熱..

類別:管理知識

2022/6/17 10:45:35 閱讀(16)

崗位分析評價與勞資關系處理

崗位分析評價與勞資關系處理

員工關系是企業所特有的人際關系的總和,企業員工關系首先要處理的是企業與員工的關系。“水能載舟亦能覆舟”,而員工則是承載企業之舟的水,員工關系和諧了,員工滿意了,企業之舟才能在平靜的水面上安全航行。反之,企..

類別:管理知識

2022/6/17 10:43:22 閱讀(12)

崗位分析評價與薪酬設計

崗位分析評價與薪酬設計

崗位分析是對企業的崗位進行全面的分析,并形成職務說明書,并在崗位分析的基礎上進行崗位評價,確定企業各個崗位的相對價值。 薪酬是激勵員工的主要手段,也是吸引和留住人才的重要手段之一,如何讓員工認同薪酬的公平性,從而對組織產..

類別:管理知識

2022/6/17 10:39:17 閱讀(14)

崗位分析與績效管理

崗位分析與績效管理

績效管理是組織中一項重要的管理工作,而績效考評又是績效管理的重心。如何保證績效考評工作的準確性和公平性,是績效管理工作成敗的關鍵,其目的就是通過考核,提高員工的工作效率,實現組織的目標??己说慕Y果可以為人事調整、薪酬調整、培訓與..

類別:管理知識

2022/6/17 10:37:00 閱讀(16)

崗位分析與員工培訓

崗位分析與員工培訓

企業對員工的培訓,首先要明確培訓的需求,是員工的知識老化需要更新?是企業采用新技術、新設備需要掌握?是生產效率降低需要改進?是品質標準不明確需要加強?還是拓展業務需要對業務員教練?只有針對性的培訓才能達到培訓的效果。為培訓而培訓..

類別:管理知識

2022/6/17 10:30:44 閱讀(12)

崗位分析與招聘配置

崗位分析與招聘配置

崗位分析的結果是形成職務說明書,而職務說明書對主要崗位職責、工作內容、任職資格條件的描述是具體招聘工作中必須明確了解的內容。因此在公司業務擴大,人員流失,短缺需招聘新的工作人員制作招聘廣告、篩選合格人員時都必須以職務說明書為依據..

類別:管理知識

2022/6/17 10:26:38 閱讀(13)

崗位分析與定編定員

崗位分析與定編定員

崗位分析與崗位評價是人力資源管理的一項基礎性的工作。通過崗位分析我們得到了崗位中的職位描述信息,任職資格信息,也厘清了崗位的工作職責、任務、權限、工作關系、工作標準,進而通過崗位評價確立了每個崗位的相對價值。這些都為后續的各項管..

類別:管理知識

2022/6/17 10:20:22 閱讀(21)

劃崗定級需要注意哪些問題?

劃崗定級需要注意哪些問題?

在崗位評價的結果確定之后,最難做的一項工作就是劃分崗位的等級,各個崗位如何歸入崗位等級,以及崗位等級如何與崗位工資有效對接。 一個企業所有的崗位劃分出多少個等級,取決于組織的模式、員工結構、崗位數量和管理需要,劃分等級..

類別:管理知識

2022/6/17 10:16:23 閱讀(19)

設計崗位評價系統

設計崗位評價系統

崗位說價是對企業各類具體勞動的抽象化、定量化的過程,因此就必須事先規定比較系統的全面反映崗位現象本質的評價體系。它主要有以下幾個子系統組成:崗位評價指標,崗位評價標準,崗位評價技術與方法,崗位評價結果加工和分析。 一、..

類別:管理知識

2022/6/17 9:47:41 閱讀(16)

崗位評價前的準備

崗位評價前的準備

崗位評價是一項非常重要且比較復雜的基礎性的工作,它主要的功能是實現薪酬管理的內部公平公正性,以數值的量化形式表現崗位的綜合特征,并橫向比較崗位的價值,對崗位實行劃崗定級,并將各層級的崗位的量值轉化為貨幣值,從而建立科學、合理、公..

類別:管理知識

2022/6/17 9:42:12 閱讀(13)

崗位評估中常見的幾種困惑與誤區

崗位評估中常見的幾種困惑與誤區

崗位評價是指通過一些評價的方法來確定企業內部崗位之間的相對價值,結果是為企業薪酬的內部均衡提供依據,因此它是一項人力資源管理的基礎工作。 然而,我們發現很多企業在做崗位評價工作,效果卻欠佳,有的甚至以失敗而告終。本..

類別:管理知識

2022/6/17 9:38:21 閱讀(16)

為什么要做崗位評價?

為什么要做崗位評價?

一、為什么要做崗位評價 —— 一樁調薪導致的罷工事件 方劍雄準時敲響了周總的辦公室:“周總,下午好!”一進入辦公室,看見周總正在泡茶,看樣子周總準備跟自己長談了,方劍雄想..

類別:管理知識

2022/6/17 9:25:59 閱讀(11)
 共 239 條記錄  [1/19] 首頁上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 下一頁 尾頁  
廣告1
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
又大又黑又硬一进一出动态图-免费a片短视频在线观看播放-日本三级全黄三级三级三级
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>